Frédéric Denard, résident français, a travaillé pour Interparfums pendant plusieurs années. Cette entreprise crée, produit et commercialise une parfumerie prestigieuse depuis trente ans.
Mais au début des années 2010, l’entreprise a traversé une crise – l’un de ses principaux clients l’a quittée. Les employés n’ont pas été licenciés, mais ils n’avaient rien à voir avec eux.
Selon Denard, il a été contraint de faire un travail inintéressant et peu lié à sa spécialité. Par exemple, il a été demandé une fois à Frederick de personnaliser la tablette de son manager.
L’homme a dit qu’aller au travail était devenu une épreuve. Lui, disent-ils, s’est épuisé émotionnellement au travail et a même souffert d’une dépression sévère. Le stress au travail a conduit Frederick à une crise d’épilepsie alors qu’il conduisait une voiture. Heureusement, personne n’a été blessé à l’époque.
Denard a bientôt commencé à sauter le travail. Au final, la direction en a eu assez. L’homme a été congédié. Après cela, le Français a décidé de poursuivre son ancien employeur. Certes, Frédéric ne voulait pas se remettre de cette manière au travail.
Denard a intenté une action en justice parce qu’il a été contraint de faire un travail ennuyeux à Interparfums. Cela a étonné la direction de l’entreprise et ils ont déposé une demande reconventionnelle pour diffamation. Mais le tribunal l’a rejeté.
Mais la plainte de l’ancien employé Themis a non seulement pris en compte, mais aussi soutenue. Denard a remporté le procès. Certes, il a d’abord demandé 360 mille euros de compensation. Mais le juge a accordé une compensation morale à 40 mille.
