😯 Mon manager a oublié de couper son micro et j’ai entendu comment elle m’a traitée de » débile, incompétente » devant mes collègues : elle ignorait que j’entendais tout, et ce que je pouvais faire.
Je travaille comme assistante dans une entreprise locale. Ma responsable est une femme très exigeante. Je fais tout pour satisfaire ses exigences, mais dans la plupart des cas, elle reste mécontente, alors que j’accomplis mon travail avec professionnalisme.
Un jour, elle m’a annoncé qu’il y aurait une réunion importante, mais que je ne pouvais pas y assister, car il y avait des documents dans son bureau qu’il fallait revoir et ranger correctement.
La réunion se déroulait devant son bureau et je pouvais voir ce qui se passait à travers la vitre. À un moment, elle a allumé son micro et m’a demandé d’apporter ses papiers.
Lorsque je suis retournée à son bureau, je les ai entendues parler, car elle avait oublié de couper le micro.
Elle a regardé les documents puis a dit : » Bordel, combien de fois faut‑il répéter la même chose à cette débile ? Elle est vraiment nulle et incompétente. »
C’était évident qu’elle parlait de moi et elle ignorait que j’avais tout entendu. J’étais choquée et au début, je ne savais pas comment réagir.
Puis je me suis souvenue qu’il y avait un fait très important qu’elle ne connaissait pas à mon sujet. J’ai alors décidé de m’en servir pour lui donner une bonne leçon.
L’histoire complète est dans l’article du premier commentaire 👇👇👇.
En réalité, la Directrice était une amie de l’un de mes connaissances et elle attendait le moment parfait pour faire tomber mon manager.
J’avais gardé ce lien secret, car je ne voulais pas que mes compétences soient remises en question, ni que les autres pensent que j’avais été embauchée grâce à elle.
Mais cette fois‑ci, j’ai décidé d’utiliser cette carte pour donner une leçon à ma manager.
Après avoir écouté ses insultes à mon égard, j’ai enregistré la conversation.
Le lendemain, j’ai pris rendez‑vous avec la Directrice, et j’ai exposé la situation en lui montrant l’enregistrement.
La Directrice, qui avait déjà des doutes sur la gestion de mon manager, a immédiatement pris la décision de la licencier.
Elle m’a assuré qu’il était important de protéger les employés des abus de pouvoir et qu’elle ne tolérerait jamais un tel comportement dans l’entreprise.
